违法行为，擅自降低薪资涉及更改劳资协议条款，需经双方协商一致并签定书面文件。
员工可就未按时足额发放薪酬问题向劳动仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动合同且获得相应经济赔偿。
如不愿解除劳动关系，仅可主张补发工资差额。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
