治安处罚法警告处罚的情形

第1种观点： 法律分析：行政处罚中的警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

第2种观点： 法律分析：治安管理处罚中的警告，其没有任何法律和行政效力。有法律效力的是的判决、裁定和行政行政机关的行政处罚决定书。刑事犯罪案件才会有案底，记入人事档案。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由机关依照本法给予治安管理处罚。

第3种观点： 属于1、警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人知形成心理压力、不利的社会环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为道的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。2、行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻度微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。受到警告处分的影响，是行政机关公务员在受处分的期间不得晋升其职务和级别。但是在处分被解除以后，晋升工资档次、级别和职务，就不再受原处分的影响。党内警告一般会影响工资福利。该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。党员过错情节较轻或认错态度较好者一般会给出党内警告处分，而情节较重或屡教不改者一般会给出党内严重警告处分。拓展内容：警告处分期限警告处分期限为6个月。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第的规定，行政处罚有以下7种:警告。罚款。没收违法所得、没收非法财物。责令停产停业。暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。行政拘留。法律、行规规定的其他行政处罚。因此，警告是行政处罚的一种。当然，警告也是行政处分的一种，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

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