手印是否可作为签名？

第2种观点： 法律分析：一般都是使用右手食指。通常借条上需要按手印的地方是名字、金额、日期。只要签字按手印就具有法律效力。一、操作的当场性合同当事人在签订合同时，如果是自然人需要签字、按手印的，应当在双方都在场的情况下完成。不能转交他人捎带按手印、签字文件。原因这里不细说想必大家也清楚。二、手印和签字是否同时必须签字是确认合同当事人对合同内容确认的有效方法。但是由于在合同发生争议后双方对签字产生争议时需要采用笔迹鉴定的方式确认真假。而如果可供鉴定的笔迹检材较少将给笔记鉴定带来较大困难。而在留有手印的情况下，基于指纹的唯一性能更好的弥补这一缺陷。法律依据：《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第3种观点： 法律主观：有效的，签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。法律客观：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。