陪护假需要什么材料

第1种观点： 父母护理假需要以下证明：1、父母身份证；2、结婚证；3、户口本；4、如果夫妻双方为双职工的，那么就要向医生提供三查本原件及复印件；5、生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；6、婴儿的出生医学证明。父母护理假国家规定如下：1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放；2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等；3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。综上所述，设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第2种观点： 一、护理假需要什么手续因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如、等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定.二、产后护理假怎么申请？丈夫能否休护理假，取决于是否晚育及各自所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在3到30天左右，如上海市《人口与计划生育管理条例》规定“晚育妇女除可享受规定的产假外，还可享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。”，湖南省《人口与计划生育管理条例》规定“晚育的夫妻,丈夫可以享受15天的护理假”，有的地方如河南省可长达一个月呢。三、未登记，能申报护理假津贴吗？申请护理假津贴需在婴儿出生后三个月内，携以下资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报：1）、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份，需加盖单位公章）；2）、婴儿出生医学证明（原件及复印件）3）、出院小结或出院记录（原件及复印件）；4）、夫妻双方结婚证原件及复印件受理时间：每月1-20日工作日。四、护理假可以分开休吗不可以，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。

第1种观点： 法律分析：结婚证或户口本，医院产检或出生证明。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第2种观点： 父母护理假需要以下证明：1、父母身份证；2、结婚证；3、户口本；4、如果夫妻双方为双职工的，那么就要向医生提供三查本原件及复印件；5、生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；6、婴儿的出生医学证明。父母护理假国家规定如下：1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放；2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等；3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。综上所述，设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第1种观点： 一、休陪产假需要提供什么资料1、休陪产假需要提供的资料如下：（1）结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；（2）准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；（3）出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；（4）陪产假的的申请。2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。二、陪产工资结算的方式有哪些陪产工资结算的方式如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

第2种观点： 陪护假申请条件一般为：1、独生子女父母年龄条件。独生子女父母中一方年满60周岁，独生子女可享受一定天数的陪护假。2、婚姻状况。陪护假通常针对已婚者，且需提供结婚证。3、晚婚晚育。在某些地区，晚婚晚育者可享受更长时间的陪护假。4、领取独生子女父母光荣证。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工，可增加产假天数，并给予男方护理假。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。综上所述：请护理假，需要满足一定的条件，一般是女性符合晚育条件的，男方才可以请护理假护理假会根据不同的情况，有不同的时间规定，有的地方是10天，有的地方是15天。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第3种观点： 父母护理假需要以下证明：1、父母身份证；2、结婚证；3、户口本；4、如果夫妻双方为双职工的，那么就要向医生提供三查本原件及复印件；5、生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；6、婴儿的出生医学证明。父母护理假国家规定如下：1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放；2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等；3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。综上所述，设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。