父母住院子女的护理假国家规定 法律问题

第1种观点： 父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据：《关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期:（一）职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。（二）未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第2种观点： 法律主观：父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。 大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。法律客观：《 劳动法 》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 集体合同 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第3种观点： 父母生病陪护假新规定，具体如下：：1、多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年益保障法配套法规中规定了独生子女护理假；2、设立了独生子女父母陪护假制度；3、在国家提倡一对夫妇生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假；4、职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。父母住院陪护假请假条件如下：1、教职工本人为独生子女；2、住院父/母年满60周岁以上；3、请假时间属于父/母住院期间。父母住院陪护请假流程：1、“独生子女父母住院护理假”每年累计不超过15天（自然日）；2、教职工应提交满足上述请假条件的相关材料办理请假手续，请假手续由所在单位审批； 综上所述，父母护理假简单来说就是员工本人父母若出现需要护理的情形，包括患病住院治疗、失能，则每年可以请休不超过 10 个工作日的父母护理假；父母护理假为带薪假。【法律依据】：《陕西省人口与计划生育条例》第五十七条设立独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于十五天的陪护假。职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。