传唤证是强制措施吗

第1种观点： 强制传唤不需要开具传唤证。机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。普通的传唤才需要传唤证。一、传召不去会怎样传唤必须去，如果不去的话，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。强制传唤，是机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至机关或指定地点接受询问的一种人身自由的行政强制措施。二、口头传唤适用于哪些条件口头传唤通常是现场发现有违法情况而对被传唤人进行传唤的一项措施。根据《治安管理处罚法》的规定，对现场发现的违反治安管理行为人，人民经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。另外根据《刑事诉讼法》的规定，对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。【本文关联的相关法律依据】《机关办理行政案件程序规定》第五十四条办理行政案件时，可以依法采取下列行政强制措施：（一）对物品、设施、场所采取扣押、扣留、查封、先行登记保存、抽样取证、封存文件资料等强制措施，对恐怖活动嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产还可以采取冻结措施；（二）对违法嫌疑人采取保护性约束措施、继续盘问、强制传唤、强制检测、拘留审查、活动范围，对恐怖活动嫌疑人采取约束措施等强制措施。

第2种观点： 法律分析：传唤不是必须要传唤证。传唤是指公检法对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人、被告人等当事人在指定的时间自行到其所在市、县内的指定地点或者住处接受讯问的一种通知方式。对在现场发现的犯嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。其性质等同于通知，不具有强制性。对犯罪嫌疑人进行传唤时，应该出示人民或者机关的证明文件，所以嫌疑人是可以拒绝传唤的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民或者机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

第3种观点： 法律分析：不可以随意传唤他人，对现场发现的违法嫌疑人，人民经出示人民证，可以口头传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民经出示人民证，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。法律依据：《机关办理行政案件程序规定》第六十九条 对被传唤的违法嫌疑人，应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；案情复杂，违法行为依法可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤的形式变相拘禁违法嫌疑人。