即包括组织和调配劳动力资源，又包括维护劳动者合法权益及提高劳动生产效率。1、有效组织和调配劳动力资源：根据企业或组织的发展战略、生产计划和人力资源需求，合理规划、配置和调度劳动力资源，确保人尽其才，物尽其用，使人力资源得到最大限度的优化利用。
2、维护劳动者合法权益：严格执行国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，如合法工时、最低工资、社会保障、休息休假权等，同时构建和谐的劳动关系，促进劳资双方的沟通与合作。
3、提高劳动生产效率：通过科学的劳动定额制定、合理的工作流程设计、有效的绩效考核制度以及持续的技能培训等方式，提高劳动者的技能水平和工作效率，从而提升整体的劳动生产率。
4、创造良好的工作环境与氛围：提供安全健康的工作条件，建立积极向上的企业文化，激励员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。
