尝试与老板进行深入沟通，了解希望自己离职的具体原因。如果问题可以解决，可以提出自己的改进计划，并请求老板给予指导和支持。考虑个人职业发展：如果经过沟通后，老板仍然坚持希望你离开，或者你觉得在公司的发展空间有限，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，保持积极的心态，充分利用自己的经验和技能，寻找更
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...
3、若公司阻拦离职，可寻求劳动行政部门的调解或投诉；4、如调解不成，还可向劳动监察委员会申请仲裁，或向人民提起公诉。劳动合同的解除与终止：1、劳动合同解除的情形：包括但不限于双方协商一致解除；劳动者提出解除；用人单位提出解除；劳动合同期满等；2、经济补偿的规定：根据相关法律，用人单位在...
4. 你应该保持警觉，不要受公司影响而自行离职。继续正常上班，履行你的工作职责。5. 如果公司最终选择主动解雇你，你有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个...
员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
首先，明确这是公司的不当要求，应拒绝。其次，可以尝试与公司协商，希望公司按照法律程序处理离职事宜。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自身权益。在实际操作中，员工还可以向同事或朋友寻求建议，了解他们在类似情况下的应对方式，以便更好地处理问题。此外，员工在离职过程...
面对可能的离职压力，员工应保持冷静，寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自身权利，获取专业的指导和建议。同时，利用工会等组织的力量，集体发声，共同维护权益。在必要时，可以考虑向劳动监察大队或者劳动仲裁机构投诉，通过法律手段保护自己的合法权益。在面对公司逼迫员工主动辞职的状况时，员工应...
如果你举证公司确实是故意要辞退你，而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之，如果确实是因为你效率较低且不服从管理，这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但...
当公司主动要求员工离职时，员工可以采取以下措施：了解自身权益：员工应明确自己在此情况下的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司采用胁迫手段促使员工离职，员工实际上是被“劝退”，有权要求经济补偿。与公司协商：在得知公司要求离职的消息后，员工可以尝试与公司进行协商，了解具体的离职...
法律分析：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
