其次，如果签订合同的年份并非个人毕业的当年，那么则不再被视为应届生。这是因为随着时间的推移，个人已经从学校毕业并进入了职场，其身份已经从应届生转变为往届生或职场人士。此时，无论是否缴纳保险，都不再符合应届生的定义。综上所述，判断签了合同没交保险是否算应届生，关键在于合同签订的时间是否与毕业年份相符。在实际操作中，如需明确自身身份，建议咨询相关部门或专...
综上所述，应届生签了劳动合同后，只要仍然处于毕业的当年，就仍然属于应届毕业生。
签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
毕业当年签订合同：若签订劳动合同是在毕业的当年度内，在没有明确规定此情况不算应届生的前提下，仍有可能被认定为应届生。因为应届毕业生指在应该毕业的年份内取得毕业证书的学生，是否签订劳动合同与是否为应届毕业生并无直接关联。考虑择业期情况：对于国家统一招生的高校毕业生，毕业两年内未落实工作...
但也有观点认为，虽然理论上签订了劳动合同就不属于应届生了，但实际上劳动合同一般不需要备案，只要你不说，用人单位不说，就不会影响应届生身份。然而，这种看法存在一定的风险，因为一旦被发现或需要证明应届生身份时，可能会因为已经签订了劳动合同而受到影响。另外，我国《劳动合同法》及教育部相关规定...
应届生签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，仍然算作应届毕业生。以下是对应届生身份界定的详细解释：一、应届毕业生定义 应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。也就是说，学生在大学的最后一年，即被视为应届毕业生。二、签订劳动合同与应届生身份的关系 签了劳动合同并不会立即改变应届生...
在一些下,毕业两年内未落实工作单位的毕业生(即未签订劳动合同、未缴纳社保)仍能保留应届生身份。但这一在不同地区和不同企业间可能存在差异。 关于应届生身份的时间范围: 有说法认为,应届生身份从大四(或专科大三)开始算起,到毕业后第二年结束,共三年时间。但在这三年内的任何一个时间点,一旦与某个企...
其他特殊情形继续攻读更高学历：毕业后升学（如考研、读博），入学后签订劳动合同并缴社保，应届生身份失效。定向培养违约：定向生未按协议回原籍单位工作，或未在规定时间内履约，丧失应届生身份。三方协议+社保缴纳：仅签三方协议不影响，但若已通过三方协议入职并缴纳社保，身份失效。注意事项社保类型区分...
签劳动合同与应届生身份的关系：虽然学生在专科期间可能已经签了劳动合同并交了社保，但这并不影响他们专升本后的应届生身份。专升本毕业后，他们仍然是以本科应届生的身份进入就业市场。对考公务员的影响：考公务员的话，两年内没交社保就还算应届生。一般来说，考公务员并不会对个人的本科应届生身份有特别...
应届生签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，那么仍然算作应届生。以下是对应届生身份界定的详细说明：时间界定：应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。具体来说，只要学生处于大学的最后一年或刚毕业的那一年，即便签了劳动合同，也仍然被视为应届毕业生。工作状态界定：是否落实工作单位并不...
