薪资水平：据职朋职业圈227位圈友分享统计，平安人寿平均工资为6050元/月。其中55%的工资收入在6000 - 8000元/月，33%在4000 - 6000元/月。年终奖平均12625元，但不同岗位和地区有差异。例如潍坊组训月薪6000元，年终奖15000元；广州综合管理月薪7500元，年终奖2000元。福利待遇：福利较为全面，基本能想
基础薪资范围：平安人寿柜员的基础薪资通常在1500-3000元之间。这一薪资范围虽然看似不高，但需要注意的是，这只是基础薪资，柜员的总收入还包括其他福利待遇和绩效奖金。福利待遇优厚：平安人寿为员工提供全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。这些福利待遇不仅提...
二、福利待遇 社保和公积金：平安人寿严格按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本生活需求得到保障。企业年金：除了基本的社保和公积金外，平安人寿还为员工提供了企业年金计划，旨在为员工退休后的生活提供更多的经济支持。商业险：平安人寿为员工提供了多种等级的商业险，包括意外伤害险、...
根据不同的招聘信息，平安人寿管培生的薪酬区间存在差异。一些招聘信息中提到，薪资范围为4.5K-30K，其中大部分（80.9%）的岗位薪资集中在6-10K之间。另有招聘信息显示，平安人寿管培生的薪资范围为6000-8000元。在BOSS直聘上，中国平安2025年管培生（成都地区）的工资待遇为5-9K。福利待遇方面：作为世...
一、薪酬结构 平安人寿正式工的薪酬主要由基本工资和佣金（或奖金）构成。基本工资通常较为稳定，但数额可能不高；佣金则与个人的业务量直接相关，业务量越大，佣金越高。因此，平安人寿正式工的薪酬具有较大的弹性。二、福利待遇 社保与公积金：平安人寿会为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是法定的员工...
中国平安人寿上海分公司正式员工的工资待遇主要包括以下几个方面：底薪与佣金：底薪：正式员工在入职初期，其底薪并非固定不变，而是与个人的业务表现（尤其是保单销售额）紧密相关。若新员工在第一个月能够成功达成销售目标，即可获得相应的底薪，底薪的额度则根据所成交保单的佣金大小来决定。佣金：除了底薪...
安徽平安人寿的内勤待遇相对较为优厚。以下是对安徽平安人寿内勤待遇的详细解析：一、薪资水平 安徽平安人寿内勤岗位的薪资水平通常较为稳定，且具有一定的竞争力。具体薪资会根据岗位级别、工作经验以及个人能力等因素有所不同。内勤人员通常享有固定的月薪，以及可能的年终奖金、绩效奖金等额外收入。二、福利...
平安人寿二级副经理的薪资待遇大约在6000-10000元/月之间，具体薪资会受到多种因素的影响。薪资待遇范围：根据平安保险公司中层干部的薪资待遇情况，二级副经理作为中层管理职位，其薪资待遇可能会落在6000-8000元/月的区间内，或者稍高一些。同时，也有信息显示平安人寿总部中层经理的月薪大约在9000-10000元...
工资待遇： 中国平安人寿保险的工资待遇因职位、级别及工作表现而异。 内勤员工根据公司内部的不同档次和级别，享有相应的薪资水平。这些档次包括普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等。 外勤员工，如业务员、主任、经理、业务总监等，其工资待遇则更多地与业务绩效挂钩，表现优异者可获得更高的薪资和...
平安人寿内勤的试用期因公司而异，有的公司试用期为一个月，具体以公司规定为准。试用期内，员工需要适应公司文化、掌握岗位技能，并接受公司的考核。综上所述，平安人寿内勤待遇一般，但工作性质相对轻松稳定。对于追求稳定工作环境和适中工作压力的求职者来说，内勤岗位可能是一个不错的选择。
