1. 如果劳动者希望解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位，即可有效解除合同。2. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。3. 对于退休后返聘的员工，当聘用合同到期不再续签时，公司不需要为员工出具特别的离职手续。4. 退休返聘人员的终止聘用合同，是否需要支付补偿金，应按照合同中的约定执行。5. 退休员
合同到期员工不续签，不需要单独或者提前提出离职。具体说明如下：劳动合同到期后办理离职：当员工的劳动合同到期，且员工决定不续签时，可以直接在劳动合同到期时办理离职手续，无需提前通知或单独提出离职申请。经济补偿金的情形：如果员工离职是因为用人单位降低了原有劳动合同的条件，导致员工不愿意续签劳动合...
合同到期后可以直接走。以下是详细解释：一、合同到期后的离职权利 劳动合同到期后，如果劳动者不愿再续期，那么劳动者有权直接办理离职手续并离开。这是因为劳动合同的到期是自然终止劳动合同的情形，而非解除劳动合同。在劳动合同自然终止的情况下，只要合同中没有特别约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有...
综上所述，劳动合同到期后，劳动者在不愿续签的情况下，可以直接办理离职手续后走人，这是法律赋予劳动者的权利。
避免因人员流失导致的工作停滞。因此，即便是劳动合同到期，劳动者也不能直接离职，而必须按照法定程序进行。提前离职不仅可能引发不必要的纠纷，还可能给用人单位带来额外的管理成本。因此，劳动者在劳动合同到期后，若决定离职，务必提前履行辞职手续，与用人单位妥善交接工作，以确保双方权益不受损害。
不需要办理离职手续。双方继续维持劳动关系，按照新合同或原合同的约定继续履行即可。劳动者或者用人单位单方面不续签的：需要提前三十日以书面形式通知对方，并办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，不续签的一方需要提前通知对方，并按照公司规定和法律规定办理离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
只要办理离职手续就行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照...
合同到期是否需要办理离职手续，需视具体情况而定：若双方协商一致决定不再续签合同：此时需要办理离职手续。因为双方已经达成一致，不再继续劳动关系，所以需要通过离职手续来正式结束这段劳动关系。若双方决定续签合同：此时无需办理离职手续。因为劳动关系仍然继续，所以没有必要进行离职的相关流程。无论是劳动...
返聘协议到期不续签了，公司需要给员工出具终止返聘协议通知书，并办理离职手续。返聘协议，作为一种特殊的劳动合同，用于聘用已退休人员或特定专业技能人员，当其到期且不续签时，公司需遵循相关法律法规，妥善处理与员工的关系。终止返聘协议通知书是公司向员工正式表明不再续签协议的书面文件，它明确了双方...
若员工在合同期满后选择不再续约，则须自行提出离职；此类情况下，将被视为劳动合同的自然终止和劳资关系的解除。此时，员工应着手办理离职手续。然而，如用人单位擅自变更劳动合同条款或降低员工福利待遇导致其不再续签，企业需为此承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动...
