劳动关系无法得到认定，建议采取措施如下：1、与用人单位协商解决。如果与用人单位之间出现了劳动关系认定问题，可以与用人单位协商解决。可以主动与用人单位沟通，详细说明自己的工作情况和工作内容，以及为用人单位提供服务的方式和标准，以期明确劳动关系的性质和范围。2、寻求劳动仲裁或者诉讼。如果与用人单位协商无果，可以向
一、单位不承认劳动关系1、可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3...
面对老板不承认工伤的情况，你可以通过收集相关证据来证明你的劳动关系。例如，你可以寻找同事来证明你在该工厂工作，保留好厂牌、工作服、工作证等物品。同时，记录并保留每月的工资条，或者公司为你办理的银行卡等能够证明劳动关系的文件。此外，你还可以通过查阅劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益。
申请仲裁的必要性：如果公司全盘否认劳动关系，劳动者可以选择申请仲裁来维护自己的权益。但仲裁庭需要依据确切的证据来做出裁决，因此劳动者提供的证据质量至关重要。可能面临的法律后果：如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，而公司仍然否认，那么在仲裁或诉讼中，公司可能会面临法律制裁，包括但...
法律分析：首先需要对劳动关系进行认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；四、考勤记录；...
劳动关系是否存在不取决于公司是否承认，是否存在劳动关系是法律上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件，便属于劳动关系，跟公司是否承认是无关的。在公司全盘否认事实劳动关系的情况下，申请仲裁这是非常合理的一个选择，但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个益的。单位不承认劳动...
老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明劳动关系。老板不承认劳动关系怎么办 可以搜集证据证明劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、...
你可以依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据种类，去收集与掌握相应证据，同时要求用人单位承担法定举证责任，提供相应的凭据。用人单位不提供的，应承担举证不作为后果，推定劳动关系的成立。如果所有证据都不能支持你的主张，则劳动关系不成立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔...
确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，可以向起诉。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板...
若被认定为劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应当被认定为工伤。工伤员工有权依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时，即使老板不肯证明员工关系，员工也可通过劳动仲裁、诉讼等...
