经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满4个月但已转正的员工，如果公司单方面开除，应支付半个月工资的经济补偿金。工资结算：公司需确保员工在被解雇前的所有工资、
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由解除劳动关系，且未支付经济补偿，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件，那么员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付两个月的本人工资。用人单位合法解除劳动合同但符合补偿条件：如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定...
公司辞退正式工应按照以下标准赔偿：按工作年限赔偿：满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者月工资高于...
每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。第八十一条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
具体补偿标准为：劳动者在单位工作每满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿；若工作时间不满六个月，则补偿半个月工资。值得注意的是，如果劳动者的月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿将按照三倍的月平均工资计算，但补偿年限最...
工伤赔偿：如果正式职工在执行公务过程中被打，且该行为被认定为工伤，那么根据工伤保险条例，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。公司作为用人单位，需要为职工缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。违法解雇赔偿：如果公司因职工无辜被打而将其开除，且该开除行为...
综上所述，公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金，开除一个4年员工要赔偿5个月工资，免征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
法律分析：正式员工被劝退是否有补偿要分情况，和被辞退原因有关。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...
经济补偿与赔偿金经济补偿（合法辞退）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，这里的月工资是离职前12个月平均工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。赔偿金（违法辞退）：若单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况处理未签劳动合同：员工可...
被辞退员工的赔偿标准如下：按工作年限赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上按一年计算：六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
