电子厂留不住人的原因：一、工资待遇与期望存在差距 电子厂员工流失率较高的一大原因是薪资待遇未能满足员工的期望。随着经济发展和生活成本的上升，员工对于薪资待遇的需求也在不断提高。如果电子厂提供的薪资待遇无法与市场水平相匹配，或者员工觉得自身的付出与收获不成正比，自然会考虑寻找更好的就业机会。二、工作环境和
服装厂留不住人的主要原因如下：1、工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，再加上房租物价飞涨，不说养家糊口，养活自己都很困难。2、工作时间太长 在工厂里上班，每天早上8点开工...
这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。因为工厂的工作环境特别的枯燥，工作压力比较大，工作非常的压抑，没有办法接触新的人。可能是因为这些工厂每天都在工作，而且...
工厂工作对年轻人来说，可能意味着缺乏职业发展的机会，以及对未来的不确定感。工厂的条条框框和固定的工作模式让年轻人感到束缚，而社会上的工作则提供了更多的自由和发展空间。年轻人在选择工作时，往往会考虑这些因素，因此工厂要想留住人才，就必须在这些方面做出改进。
因为这些工厂的薪水很低，而且没什么发展空间，所以才会留不住工人。可能是因为现在的待遇没有很大的提高，而且工人们需要有更好的发展。因为有的工厂大了，所需要的劳动力也就大了，那么那些正式的工人就觉得自己没有地位。因为现在很多人都想要创业，在工厂工资低，又要受人管制，所以都不想留在里面。
所以说在这种情况下很多人。就容易。坐不住，最后想离职，其实这也是很正常的。尤其现在这个。出来打工的很多都是年轻人。年轻人在家都。被家里人娇生惯养，惯了。出来以后。在这被人管着。而且也不太自在。所以说。干不长也是属于正常现象。另外工厂的工作也是比较累比较苦的。那年轻人现在能吃苦的...
1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级...
在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新...
有头脑有想法的年轻一代当然不可能再接受剥削了，工厂劳动力不足是没有办法的事。福利待遇，现在很多员工进厂，在这方面的意识明显提高了，会问企业给不给员工买保险，还有甚至问会不会买住房公积金，这是一个长远的问题，是员工一个长期的保障，对于员工来说很重要。除此之外，过年过节工厂会不会给...
因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。出门...
