1. 工资支付通常依据劳动合同的约定。如果你在加入工厂后很快就离职，而且未超过一周，可能不会有工资。2. 如果你在工厂工作超过一周，并且已经签订了劳动合同，那么你有权获得工资。但需要提前至少三天提交离职申请或与领导协商确定离职日期。3. 劳动合同中可能会有特殊规定，比如规定入职后15天内离职的员工不得获得工资。如
综上所述，劳动者在上7天班后直接离开，通常会获得工资，但若因违法解除合同导致单位损失，单位可依法扣减赔偿。
上班一周没签合同是有工资的。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系与工资支付的关系 劳动者与用人单位之间，只要存在实际的劳动服务提供关系，即构成了劳动关系。这种关系并不完全依赖于劳动合同的签订。因此，即使劳动者上班一周尚未签订劳动合同，但只要其确实为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义...
法律分析：首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的...
上班一周到发薪日是有权获得相应工资的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的工资报酬。试用期与工资支付：试...
上班一周没签劳动合同是有工资的。以下是具体说明：劳动关系存在即应支付工资：只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应该支付劳动者相应的工作报酬。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有...
法律主观：工作一周离职可以拿到工资。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，劳动者就依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付一周的工资，并在解除劳动合同时一次付清。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
1. 根据法律规定，员工在每周工作6天的情况下，理应获得相应的工资报酬。2. 克扣工资或拖欠工资的行为是违法的。员工只要提供了劳动，就有权获得工资，无论是否签订了书面劳动合同。3. 如果用人单位不支付工资，员工可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。4. 员工也可以直接...
我进厂上了半天班,有权向厂方要回半天工资吗? 一般工厂、企业都是规定，入职需要满三天或者一周后，才能领取工资，问题中提到的情况，很难领取工资。工作几天（8天）太累，不做了能拿到工资吗 那得看你们开始的时候签的合同或者口头协议这么说咯 我进厂上班20天左右不适应想不做,可老板不给结...
