可以算工伤，公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是无效的。员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。法律分析员工上下班路上
不合法，违反了劳动法、劳动合同法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。当然不合法，假如在上下班期间遭遇交通意外，就是工伤，单位必须负责用人单位与劳动者签订的合同不得与法律相抵触.此规定违反了劳动法的规定"除自己法定义务，排除对方权利"的内...
- 患职业病；- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；- 法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。2. 关于员工下班后与公司无关的法律问题，如果员工在下班后因工伤受到伤害，那么该事件是与...
所以 如果您要是强调员工在上下班途中出现意外的协议即便签了也是无效的 如果除了这个时间段即便您不签协议也不会有法律责任宗上：没必要签他们下班期间不是因公司所造成的意外伤害 公司没有责任这份协议不一定有效的，下班后在回家路上如果发生非员工主要责任的交通事故，还是属于工伤的，如果公司未购买工...
一、员工在上下班路上出车祸和公司有关吗1、员工在上下班路上出车祸跟公司无关。如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...
如果员工出现的意外无法被认定为工伤，例如员工在下班途中发生的交通事故且被认定为本人主要责任，或者发生的其他与工作无关的意外，那么用人单位则不需要承担赔偿责任。总结：员工出意外后，公司是否需要负责，关键在于该意外是否符合工伤的认定标准。如果符合，公司需要负责并让员工享受工伤待遇；如果不符合，...
然而，如果员工下班时间在公司受伤并不符合工伤认定的条件，比如是纯粹的个人原因或者与工作无关的活动导致的伤害，那么老板通常不需要承担责任。这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。重点内容：是否认定为工伤是判断老板是否需要承担责任的关键。如果符合工伤认定条件，用人单位需负责；如果...
然而，如果事故是在员工的私人时间，且与工作无关，单位通常不会承担责任。例如，如果员工在上下班途中或休息时间发生意外，除非能证明单位存在管理和安全方面的疏忽，否则单位不必承担责任。单位的责任认定通常基于以下几个方面：工作时间、工作地点以及是否与工作相关。若事故发生在单位安排的工作时间、工作...
个人行为：员工在下班时间来到厂里抓马蜂，这是员工的个人行为，并非工作需求或受公司指派。自身过错：抓马蜂的行为本身具有一定的危险性，员工自愿进行此行为，应自行承担可能的风险和后果。尤其是他想抓马蜂来养，这一目的与公司无关。非工伤：由于该行为发生在非工作时间，且并非工作相关，因此不符合工伤...
公司没责任 和工作无关，不属于工伤 因为工作原因受伤，单位才需要承担相应责任 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...
