根据律图网资料显示，请病假公司不应克扣工资：如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75，5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元，病假扣除230元。
一、最低标准病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。2025年苏州市最低工资标准为2490元/月，因此病假工资基数最低为2490×80%=1992元/月。若按工龄比例计算的结果低于此标准，需补足至1992元/月。二、计算基数优先原则：按劳动合同或集体合同约定的病假工资标准执行；无约定时：按劳动者...
在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或...
在我们公司，工作日是按照20.92天来计算的。如果你的月薪是2500元，那么日工资大约是120元。如果按照你公司规定，你请了三天的病假，理论上应该被扣除240元。不过，病假的具体扣款方式可能会根据你是否有病假条而有所不同。通常情况下，事假会被扣掉全部的日工资，而病假则会扣除一部分。如果公司有病假...
1. 月薪5000元的员工，如果请病假一天，应得的工资计算方式为：月工资除以计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数。2. 请病假一天不会导致公司克扣工资，根据律图网的资料，病假工资计算公式为：月工资除以21.75天乘以出勤天数，加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的...
病假工资计算基数：有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。病假工资计算公式：病假工资 ...
最低标准：病假工资的最终实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。示例：若员工月薪4000元，连续工龄不满10年，请3天病假，其病假工资约为4000÷21.75×3×70%≈379.31元。事假工资计算：计算方式：事假工资一般按照用人单位的规章制度执行，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。计算公式：当日工资...
员工请假当月，社保和工资的计算方式需依据公司、劳动合同及当地法律法规确定，但通常遵循以下原则：工资方面：请假工资的计算基于员工的基本工资加补贴为基数，这个基数在扣除社保等费用前确定。当员工请假时，工资会按一定比例扣减，比例与请假类型和时长有关。若员工请事假，扣工资数额通常计算为：月薪...
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
